Industria de înfrumusețare lucrează la remorci fiind considerată un spațiu de libertate, incluzivitate și egalitate. Deoarece evenimentele recente au șocat națiunile în acțiune, industria s-a reunit pentru a oferi o schimbare înălțătoare. Pentru a menține impulsul, trebuie să abordăm preocupările din față, să ne confruntăm cu adevăruri urâte și să fim îndrăzneți în a împinge spre schimbare.
Lumea a vorbit și strigătul său de schimbare a deschis ochii multora în ceea ce privește rasismul și discriminarea împotriva comunității negre. În acest domeniu de solidaritate, brandurile de frumusețe s-au adunat împreună pentru a-și arăta sprijinul, dona, sensibiliza și declara schimbările care trebuie făcute din interior spre exterior. Un exemplu de sprijin este CEO-ul Glossier, Emily Weiss, care a declarat că compania va dona 500.000 de dolari între organizații axate pe combaterea nedreptății rasiale și, de asemenea, care s-a angajat să aloce 500.000 de dolari suplimentari sub formă de subvenții pentru întreprinderile de frumusețe deținute de negri. . Mărci precum Anastasia Beverley Hills (1 milion de dolari), Colourpop (500.000 de dolari), Honest Beauty (100.00 dolari), Biossance (100.000 de dolari) și altele deopotrivă au venit în mod activ și au contribuit la cauze care ajută direct comunitatea neagră.
Cu toate acestea, în timp ce mărcile se reunesc pentru a arăta solidaritate cu Black Lives Matter, comunitatea neagră s-a reunit și pentru a răspunde acestor mărci față de mesajele și acțiunile lor. Sharon Chuter, fondatoarea Uoma Beauty, a creat Pull Up for Change, o mișcare de acțiune directă care solicită mărcilor „să elibereze public în următoarele 72 de ore numărul angajaților negri pe care îi au în organizațiile lor … Toți aveți declarații și politici despre egalitate oportunități de angajare, așa că ne arătați dovada. "În răspunsul la acest apel pentru transparență, multe mărci s-au prezentat pentru a-și împărtăși numerele și a-și deschide cărțile despre diversitate. Membrii echipei negre la nivel executiv. Glossier a declarat că nu au colegi negri în funcții de conducere, iar L'Oréal a identificat doar 9% angajați negri, cu 7% în sediul central și 8% în roluri executive. este devotamentul de care au nevoie multe mărci de frumusețe cult pentru a-și schimba infrastructura pentru o schimbare permanentă în cadrul industriei.
Investiți în și susțineți mărci deținute de negru
Deci, unde ne lasă asta astăzi și mergem înainte? Răspunsul este simplu: investiți și susțineți. Artistul de machiaj Camara Aunique, care a lucrat cu Angela Bassett, Ava Duvernay și mulți alții afirmă: „Dacă iubești frumusețea neagră, sprijină-ne rezervându-ne pentru a-ți reprezenta brandul și rezervează-ne pentru a-ți conduce filmările.” Industria frumuseții trebuie să investească în Marci de frumusețe negre, creatori negri, influențatori și profesioniști din industrie - lupta pentru schimbare începe acum. În șase luni, un an sau doi ani de acum înainte, vor fi necesare același sprijin și solidaritate pentru a stimula schimbarea reală. Există o multitudine a mărcilor de frumusețe deținute de negri care au nevoie de sprijinul dvs. Lesley Thornton, fondatoarea liniei de îngrijire a pielii Klur, a evidențiat acest lucru pe Instagram cu această explicație: „Oamenii negri au mai puține șanse să aibă acces la capital pentru a-și finanța afacerile, deci este esențial să nu POC îi sprijină, deoarece achizițiile pot avea un impact major asupra creșterii potențiale. "
Peste 60 de mărci de frumusețe deținute de negru pentru a le susține acum și întotdeaunaStocați mai multe mărci deținute de negru în magazine
Mergând mai departe în eforturile lumii pentru o schimbare permanentă, este important ca farmaciile noastre cheie și comercianții cu amănuntul de lux să investească și să cumpere în afacerile negre. Încurajând reprezentarea mai multor companii negre pe rafturi, fondatoarea fratelui Vellies, Aurora James, a lansat un apel pentru ca corporațiile principale să se angajeze că cel puțin 15% din produsele lor vândute provin de la întreprinderi deținute de negri. Direcționând conturi influente, cum ar fi Net-A-Porter și Sephora, organizația non-profit de 15% a fost acum formată pentru a face lumină asupra companiilor negre, care sunt adesea trecute cu vederea.
47 de mărci de sănătate și stil de viață deținute de negru pentru a vă sprijini cu afacereaPrezentați și urmați creatorii negri
O altă modalitate de a sprijini comunitatea neagră în viitor este ca mărcile să lucreze cu respect, entuziasm și autenticitate cu influențatori negri, creatori de conținut, scriitori, videografi, specialiști din industrie și consultanți. Creatorul de modele și conținut din Marea Britanie, Natasha Ndlovu, spune site-ului nostru web: „Mărcile trebuie să fie obligatoriu să caute un grup divers de creatori de conținut pe care să-l partajeze în mod regulat - nu doar pentru Luna Istoriei Negre sau când în cele din urmă își extind gama de nuanțe. "Pentru ca lumea să creadă mesajul de solidaritate și sprijin al unui brand, marca trebuie mai întâi să aibă o conversație în jurul mesei și să pună întrebările: Cât de diversi suntem? Cine sunt oamenii cu care lucrăm și prezentăm? Tratăm echivalentul nostru de talente în termeni de drepturi și plăți? „În timp ce vorbim, un brand de machiaj mi-a trimis un e-mail pentru a lucra cu ei la lansarea unui produs în iulie și sunt notorii pentru că nu au un feed divers”, continuă Ndlovu.
În calitate de creator de conținut negru, vreau o garanție - sub forma unui contract legal - care să precizeze planul lor pe termen lung cu mine, nu vreau să-mi irosesc talentul și abilitatea promovând un brand care nu are niciun interes să aibă un Negresa lucrează cu ei pe termen lung. "
Lucrați cu creativele negre
Dincolo de prioritizarea creatorilor negri în fața camerei, industria trebuie să se agite și în culise. Lumea trebuie să vadă mai multe fotografii BIPOC fotografiind coperțile revistelor, creând aspectele din spatele editorialelor de vârf și aranjând părul supermodelelor majore - și nu doar să angajeze artiști și stilisti negri atunci când filmează talentul negru, ci mai degrabă face din aceasta o prioritate angajarea lor pentru toate tipurile de lăstari. Kendall Dorsey, un coafor cu o experiență de peste 10 ani în industria frumuseții, care lucrează frecvent cu Yara Shahidi, Solange și Lizzo, spune: „În trecut, am concurat cu un coafor alb (care a făcut peste opt ) Copertele Vogue și (deși) experiența mea arată cunoștințe extinse despre cum să execute împletituri și cornrows, (cele) opt coperți Vogue au fost întotdeauna (prioritizate) experiența mea. "El continuă mai departe, afirmând că industria pierde descoperirea de noi talentați artiști pentru că „ni se spune în mod constant că nu suntem suficient de calificați și de fapt este că suntem, suntem meșteri de ani de zile, este timpul să se schimbe matrița”.
Pentru ca industria frumuseții să se schimbe cu adevărat, trebuie să facem pașii intenționați pentru a privi în interior, pentru a face schimbări permanente în credințele și structura noastră și pentru a include comunitatea neagră pe scena principală.
O scrisoare deschisă către industria frumuseții
