Am început neașteptat în frumusețe ca rezident (producător video) cu una dintre cele mai mari companii din spațiul media digital. Înainte de a trece la mass-media digitală, am fost un antreprenor, după ce am creat o marcă de felicitări pentru femeile de culoare pentru a umple un gol vizibil pe rafturile de pe culoar. Mi s-a spus că munca mea cu Mae B este motivul pentru care mi s-a acordat un interviu și că testul meu de editare și „perspectiva unică” mi-au adus concertul.
Cerusem pentru rezidența de trei luni, din capriciu, iar la trei săptămâni după interviu, făceam două bagaje și mă mutam din orașul meu natal Atlanta la Hollywood. Călătoria mea s-a simțit ca o poveste a majorității în vârstă care mi-a apărut în cap. Cu toate acestea, nimic nu m-ar fi putut pregăti pentru experiența stresantă, plină de micro-agresivitate cu compania. În principal pentru că în exterior, brandul media digital susținea diversitatea și incluziunea, dar lucrul acolo este o persoană de culoare este o experiență cu totul diferită.
Managerul meu alb, „liberal”, mi-a închis în mod regulat videoclipurile săptămânale, subliniind frumusețea neagră, deoarece ideile mele trebuiau să fie „mai ample”. Ca să nu mai vorbim de cursurile de „mentorat” și de editare video pe care trebuia să le primesc de la echipa mea erau inexistente. Au fost zile în care colegii mei (inclusiv managerul meu) veneau, treceau pe lângă mine și nu îmi spuneau niciun cuvânt toată ziua - de parcă nu aș fi existat. M-am chinuit. În majoritatea zilelor, am vrut să renunț. Știam însă că, dacă nu găsesc o cale de a reuși, nu va mai exista niciodată o altă negru care să ofere o poziție ca a mea. Am rămas târziu, am ajuns devreme și m-am învățat cum să editez videoclipuri prin YouTube în weekend.
În acele momente de dificultate, aveam nevoie de aliați în echipa mea și în departamentul meu și o structură a companiei care să sprijine cu adevărat vocile negre. Experiența mea colectivă în domeniul frumuseții m-a determinat să mă gândesc la fondatorii negri și am vrut să aud de la ei despre cum ar arăta adevăratul aliat în frumusețe și antreprenoriat, deoarece ambele industrii nu sunt întotdeauna primitoare pentru fondatorii negri.
Știu că nu este treaba lor să educe. Cu toate acestea, cred că perspectivele lor sunt valoroase pentru conversațiile pe care le poartă lumea, deoarece creează spațiu pentru viitori fondatori negri și ajută la modelarea narațiunii din jurul frumuseții.
Aici, vorbesc cu șase fondatori ai frumuseții negre despre cum arată aliatul autentic în lumea frumuseții și nu numai.
Karen Young, fondator + CEO al Oui the People
Gândurile ei despre alianță: „Sunt atât de multe obstacole de manevrat pentru a purta conversația despre alianță. Vreau să vin oamenii la mine și să spună, la un nivel foarte personal, de fapt vreau să fac mai bine și iată câteva lucruri pe care intenționez să le fac, și poate (întrebați) ce părere aveți despre asta? Nu cred că conversația trebuie complet amânată, dar nu puteți pune munca pe persoana care s-a luptat în spate și care a fost în tăcere strig după ajutor tot timpul. Îmi las ușa deschisă, dar urmăresc cum se apropie oamenii când spun că ușa este deschisă. Fiecare persoană pe care o urmăresc acum este ca acestea sunt cărțile pe care le poți citi, acestea sunt videoclipurile pe care le poți viziona, astfel încât să ai oameni în căsuța de e-mail care să spună „Poți să-mi spui ce să citesc sau să fac pentru a fi mai bun?” nu este alianță. Alianța construiește relații personale față în față care să susțină și că simțiți-vă puțin mai adânc. "
Gândurile ei despre reprezentarea în industria frumuseții: „Am fost în acele întâlniri în care mă uit peste cameră și există doar o altă persoană care seamănă cu mine, ceea ce înseamnă că deciziile luate de la mărci mici până la mărci mari nu pot fi inclusive. Până când diversitatea trece prin venele unei companii de la prezentarea pe care o vedeți atunci când aruncă o fotografie pe Instagram pe mesele lor rotunde reale, când stau să facă apeluri despre produse și marketing, atunci nu sunteți, de fapt, un brand divers. Știu că are nevoie de muncă și cred că oamenii sunt leneși. Asta include și diversitatea corpului, diversitatea de gen și diversitatea corporală capabilă și, pentru că este nevoie de muncă, trebuie să o spui cu adevărat.
„Donațiile dvs. de 5.000 sau 50.000 de dolari pentru că v-ați simțit împinși să faceți acest lucru în ultimele zile nu înseamnă prea mult dacă nu încercați să vă asigurați că angajați o echipă diversă. Proprietari de afaceri, fondatori și perspective diverse și produsele sunt toate introduse în Black Lives Matter, într-un fel - este un spectru întreg. Există o organizație despre care tocmai am aflat, numită Black Futures Lab. Cred că fac o parte din munca mai profundă, este foarte necesar. "
Până când diversitatea trece prin venele unei companii, de la prezentarea pe care o vedeți când aruncă o fotografie pe Instagram la mesele lor rotunde reale, atunci când stau pe telefoane despre produse și marketing, atunci nu sunteți, de fapt, o marcă diversă .
Blair Armstrong, fondatorul GILDED
Gândurile ei despre alianță: „Oamenii care doresc să fie aliați ar trebui mai întâi să facă treaba pentru a afla despre experiențele oamenilor de culoare (și) să nu rămână tăcuți în momentele în care persoanele marginalizate sunt maltratate sau caracterizate greșit. (În timp ce) își recunosc propriile prejudecăți interne și lucrează pentru a le demonta. și să fii proactiv în ceea ce privește includerea în viața lor de zi cu zi. În industria frumuseții, (asta înseamnă) folosirea privilegiului lor pentru a încuraja și a sprijini (creșterea și dezvoltarea) mărcilor deținute de negri și să-și împrumute vocile și resursele pentru a ne ajuta să fim văzut și susținut. ”
Gândurile ei asupra diversității în frumusețe: „Antreprenorii negri creează mărci demne de atenție, presă și finanțare, dar le pot lipsi oportunitățile, resursele, conexiunile care sunt importante pentru unele niveluri superioare de succes. Oferă consultanță (și) mentorat pentru a ajuta activ la creșterea profesională, extinde relațiile personale și de afaceri pentru a include oameni negri, angaja reclame negre și face mici modificări în modul în care își desfășoară afacerile pe plan intern. Formarea acestor relații este benefică nu numai pentru negrii din industria de frumusețe și antreprenorii negri, ci sunt utile pentru societatea noastră. (Aceasta) oferă celor care nu sunt negri o oportunitate de a beneficia de (un) schimb adecvat de idei, creativitate și cultură. ”
Oferă consultanță (și) mentorat pentru a ajuta activ la creșterea profesională, extinde relațiile personale și de afaceri pentru a include oameni negri, angaja reclame negre și face mici modificări în modul în care își desfășoară afacerile pe plan intern.
Amanda Johnson și KJ Miller, fondatorii Mented Cosmetics
Gândurile lui KJ despre alianță: „Cred că primul și cel mai important (pas) este acela de a vă face aliatul vizibil. S-ar putea să credeți că postarea pe rețelele de socializare sau trimiterea articolelor către prieteni nu sunt suficiente, dar adevărul este în lupta împotriva nedreptății rasiale, trebuie să îi facem pe oameni rasisti și opiniile lor să fie incomod în mod activ. În al doilea rând și, în mod similar, atunci când vă faceți aliatul vizibil, fiți specific cu privire la ceea ce faceți pentru a fi alături de noi în această luptă. Donați organizațiilor care luptă pentru justiție? Spune asa. Semnați petiții? Spune asa. În cele din urmă, nu renunțați la atingerea personală. Intrați în legătură cu prietenii dvs. negri și întrebați-vă nu doar ce fac, ci (și) ce altceva puteți face pentru a vă ajuta și pentru a fi clar cu privire la modalitățile în care sunteți deja. A fi un aliat înseamnă mai mult decât a vorbi -Trebuie să fii pregătit să mergi pe jos. ”
Când vă faceți aliatul vizibil, fiți specific cu privire la ceea ce faceți pentru a ne alătura în această luptă.
Gândurile Amandei despre alianță: „A fi un aliat al unei persoane de culoare în aceste vremuri dificile înseamnă că mai întâi trebuie să te educi cu privire la ceea ce înseamnă să fii negru în America. În al doilea rând, trebuie să vă folosiți privilegiul non-negru în moduri mari și mici pentru a vă ajuta. Într-un cadru de lucru, asta ar putea însemna să cheme un coleg de muncă pentru o glumă nepotrivită, să te asiguri că îi incluzi pe negrii în ieșirile de muncă sau să devii un mentor care să ofere perspectivă și oportunitate. ”
Gândurile lui KJ despre reprezentarea în industria frumuseții: „Există atât de multe moduri în care persoanele care nu sunt negre își pot folosi privilegiul pentru totdeauna. O modalitate simplă este să vă folosiți platformele pentru a promova companii și mărci deținute de negri. Mergeți mai departe: cumpărați de la aceste mărci pentru dvs. și ca cadouri pentru dvs. prieteni. Când brandul dvs. lucrează pentru a dezvolta un alt produs, întrebați echipa dacă au luat în considerare cu adevărat tonuri de piele mai profunde în timpul procesului de dezvoltare a produsului. În cele din urmă, vă puteți întreba întotdeauna „Unde am acces, putere sau resurse pe care le am se poate folosi pentru a centra și sărbători negrii americani? "
Gândurile Amandei despre reprezentarea în industria frumuseții: "Nu se poate spune suficient că mai mulți negri au nevoie de un loc la masa de luare a deciziilor. Brandurile de frumusețe trebuie să angajeze mai mulți negri în marketing și dezvoltarea produselor, astfel încât produsele și mesajele să fie cu adevărat incluzive și informate. Fonduri de capital de risc trebuie să angajeze mai mulți negri, astfel încât să poată oferi o imagine mai informată asupra potențialului startup-urilor deținute de negri, ceea ce ar trebui să conducă la mai mult capital. Există o mulțime de modalități de a ajuta și toate implică incluziunea. să fie capabil să rezolve problema fără perspectiva și implicarea oamenilor de culoare. "
În cele din urmă, vă puteți întreba întotdeauna „Unde am acces, putere sau resurse pe care să le pot folosi pentru a centra și să celebra americanii negri?”
Abena Boamah, Fondatorul Hanahana Beauty
Gândurile ei despre alianță: Au existat două mărci care au (furnizat) alianță și pur și simplu nu au început acum: Cocokind, deținută de Priscilla Tsai, și Glossier. Am câștigat o subvenție de la Cocokind și, de când am câștigat acea subvenție în urmă cu doi ani, ea se înregistrează. Ea chiar spune: „O, pentru că marca noastră are atât de mulți oameni, de ce nu faceți o preluare, dar asigurați-vă că împărtășiți Hanahana. Dacă îmi dai capitalul, asta este o alianță pentru mine. Cred că este jenant faptul că acești oameni tremură în cizme pentru a face o singură postare, iar acum este un spectacol. Noi (Hanahana) nu suntem o marcă reacționară . Dăm bani și facem deja acest lucru. Voi iubiți acest brand. Adorați estetica. Adorați că dăm bani femeilor din Africa pentru că sună atât de caritabil, apoi faceți ceva bine când aici este vorba (despre) oamenii negri. "
Despre reprezentarea în industria frumuseții: "Shea (untul) este în multe produse. Cine face acel shea? Femeile negre pentru că untul de shea provine din Africa de Vest. Dacă suntem producătorii, dacă suntem fermieri, dacă suntem cumpărătorii dvs., atunci de ce suntem noi nu facem acasă deciziile cu privire la ceea ce este reprezentat? Oamenii trebuie să se așeze și să reflecteze. Reflectați la ceea ce spune de fapt misiunea voastră că faceți cu toții. Ce părere aveți despre asta? Nu în asta, „avem nevoie o săptămână sau o zi de reflecție. Uită-te în urmă și fii sincer cu privire la ceea ce faci și la numerele tale. Cine sunt oamenii care îți măresc vânzările și cum se potrivește asta cu reprezentarea ta? De asemenea, dacă ești o companie mare în industria frumuseții și aveți tot acest capital, (creați) subvenții pentru a da antreprenorilor negri. Avem atât de multă putere în lumea frumuseții, de la modul în care copiii cresc până la modul în care oamenii se văd. Când te uiți la dolari, și ceea ce se cheltuie și de unde vine, nu se potrivește cu reprezentarea internă sau pe cea a dvs. pagini sociale. Dolarii negri susțin aceste mărci. Cum poate dolarul negru să vă susțină în continuare mărcile, dar nu le reprezentați în interior, ca și cum ați lucra de fapt acolo. Nu doar două sau trei persoane ".
Uită-te în urmă și fii sincer cu privire la ceea ce faci și la numerele tale. Cine sunt oamenii care vă măresc vânzările și cum se potrivește asta cu reprezentarea dvs.?
Lesley Thornton, Fondatorul Klur Cosmetics
Gândurile ei despre alianță: „Primul pas este să recunoaștem că negrii nu sunt responsabili pentru demontarea rasismului, iar negrii nu sunt responsabili pentru educarea ta. Fă-ți propriile cercetări. Fă-ți propria muncă. Conduc o afacere exclusiv în spațiul digital. Alia, pentru mine, a fost atât de importantă, deoarece mi-a permis să cresc. Fără a avea un grup divers de aliați, nu aș fi acolo unde sunt. Deoarece operez doar online și pe internet, alianța pentru mine în fiecare zi, împărtășește doar marca. Distribuirea unui interviu. Partajarea unui produs. Îmi împărtășesc etosul și filozofia și vorbesc pentru mine când nu pot fi acolo să vorbesc pentru mine, păstrând spațiu pentru mine. De asemenea, punând puterea dvs. de cheltuieli în spatele afacerilor negre și maro, mai degrabă decât să exploatați cultura negru și maro.
Dacă sunteți editor și brandurile negre vin peste biroul dvs., simt că aveți obligația să aruncați o a doua privire și nu doar să o treceți.
Gândurile ei asupra diversității în frumusețe: „Industria de înfrumusețare este în mare parte non-neagră. Cred că primul lucru care trebuie făcut este normalizarea frumuseții negre, care prezintă femeile negre care arată ca femeile negre și nu cele albe. (În continuare), prezentați mărci negre care se adresează femeilor negre. Cred că încurajarea unui sprijin real va veni doar prin faptul că ne-ar da o voce și ne va permite să folosim o platformă pe care au creat-o pentru a ajunge la publicul lor și la un alt grup demografic. Dacă sunteți editor și brandurile negre vin peste biroul dvs., simt că aveți obligația să aruncați o a doua privire și nu doar să o treceți. "
Peste 60 de mărci de frumusețe deținute de negru pentru a le susține acum și întotdeauna
